Care To Stay Home
Apertura Futura: Responsable de RRHH y Reclutamiento
Tiempo completo • Spokane Valley
Responsive recruiter
Beneficios:
- Coincidencia 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Seguro médico
RRHH / Reclutador – Atención a domicilio
Care to Stay Home busca un RRHH/Reclutador proactivo y orientado a resultados para apoyar y ampliar nuestra plantilla de atención a domicilio. Este puesto es fundamental para impulsar la adquisición de talento, la eficiencia en la incorporación y la estabilidad de la plantilla en un entorno de atención acelerado y orientado a la misión.
Resumen del puesto
El departamento de RRHH / reclutador gestionará el proceso de selección de ciclo completo para cuidadores y personal de campo, apoyando funciones esenciales de recursos humanos. Este puesto colabora estrechamente con la dirección para alinear las estrategias de contratación con la demanda operativa y el cumplimiento normativo.
El departamento de RRHH / reclutador gestionará el proceso de selección de ciclo completo para cuidadores y personal de campo, apoyando funciones esenciales de recursos humanos. Este puesto colabora estrechamente con la dirección para alinear las estrategias de contratación con la demanda operativa y el cumplimiento normativo.
Responsabilidades clave
- Liderar el reclutamiento integral para cuidadores y puestos de campo
- Crea, publica y gestiona ofertas de empleo en Indeed, plataformas sociales y canales locales
- Selecciona a los candidatos, realiza entrevistas y gestiona las cadenas de candidatos
- Coordinar la incorporación, las comprobaciones de antecedentes, la acreditación y la documentación de cumplimiento
- Mantener registros precisos de empleados y sistemas de RRHH
- Apoya iniciativas de retención, programas de derivación y esfuerzos de implicación de empleados
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales estatales, federales e industriales
- Servir como punto de contacto principal para las consultas de relaciones laborales y recursos humanos
Cualificaciones
- 2+ años de experiencia en reclutamiento y/o recursos humanos
- Se prefiere encarecidamente experiencia en sanidad, atención domiciliaria o alta cantidad de personal
- Conocimientos prácticos sobre derecho laboral, cumplimiento de contratación y mejores prácticas de RRHH
- Sólidas habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples prioridades
- Excelentes habilidades de comunicación, seguimiento y gestión de grupos de interés
- Dominio de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y las plataformas HRIS
Compensación y beneficios
- Salario inicial: $60,000+, basado en la experiencia
- Tiempo libre remunerado (PTO)
- Opciones de seguro de salud, dental, accidentes y suplementarios
- 401(k) con aportación del empleador
- Programas de reconocimiento basados en el rendimiento
- Oportunidad de crecimiento dentro de una organización en rápido crecimiento
Por qué unirse a Care para Quedarse en Casa
Este puesto ofrece una propiedad significativa, colaboración interfuncional y la oportunidad de impactar directamente en la prestación de cuidados y el crecimiento organizativo. Priorizamos la excelencia operativa, la estabilidad de los empleados y prácticas de personas escalables.
Solicita hoy para ser un motor estratégico del crecimiento de la plantilla y la excelencia en el cuidado.
Compensación: 60.000,00 $ - 75,000,00 $ al año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Care To Stay Home es uno de los proveedores de atención domiciliaria más confiables. Somos un proveedor galardonado y certificado por Home Care Pulse. Esto significa que hemos cumplido con estándares selectivos para la satisfacción del cliente y del cuidador.
Ofrecemos una variedad de servicios en el hogar para personas mayores, que incluyen atención de la vida diaria, atención posquirúrgica, atención de recuperación de accidentes cerebrovasculares, atención de demencia y Alzheimer, y atención de relevo para sus seres queridos.
Nuestros cuidadores son cuidadosamente seleccionados y evaluados para garantizar que sus seres queridos reciban el alto nivel de atención que merecen.
Trabajar con personas mayores, especialmente aquellas que viven con demencia o Alzheimer, requiere un conjunto de habilidades especiales y el deseo de trabajar con personas mayores. Nuestros cuidadores tienen ambas cosas. Puede estar seguro de que su ser querido está en buenas manos con nuestro equipo compasivo y experimentado.
Esta agencia es de propiedad y operación independiente. Su solicitud irá directamente a la agencia, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de esta agencia. Todas las consultas sobre el empleo en esta agencia deben hacerse directamente a la ubicación de la agencia, y no a Home Care Evolution Corporate.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Horario de trabajo flexible
En 2014, había casi 1.8 millones de cuidadores trabajando en los EE. UU., con el potencial de crear 500,000 empleos más para 2024. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Ser parte de la familia
En los últimos cinco años, la industria del cuidado del hogar ha crecido en más del 50% y se prevé que aumente a medida que crezca la demanda. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Promoción profesional en un campo en crecimiento
Se proyecta que el crecimiento del empleo para los cuidadores aumente en un 26% hasta 2024, en comparación con solo el 6.5% en promedio para todas las ocupaciones. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Oportunidad de ayudar a las personas mayores y a las personas con discapacidades a quedarse en casa
En una encuesta reciente de más de 72,000 cuidadores, la calificación general de satisfacción laboral fue de 9.03 sobre 10, más alta que en años anteriores. (Fuente: Home Care Pulse)
Beneficios y ventajas de la empresa
Care To Stay Home se enorgullece de ofrecer beneficios competitivos a sus empleados; incluyendo salud, dental, plan de jubilación, tiempo libre pagado, pago de vacaciones, capacitación, apoyo profesional en el consultorio y más.
También hay beneficios que vienen con el trabajo para ayudarlo con su vida diaria.